Användarvillkor

1. Genom att registrera dig på Jobway accepterar du att viss information, så som e-postadress, lämnas till tredje part i samband med rekrytering. Jobway kommer dock inte lämna ut personuppgifter utan användarens tillstånd om inte lagar och regler uttryckligen kräver detta.

2. Jobway kan, utifrån de uppgifter som användaren angivit, komma att erbjuda användaren produkter och tjänster från tredje part.

3. Användaren ansvarar själv för att den information användaren uppgivit vid registrering är korrekt och att användarnamn och lösenord förblir konfidentiellt. Användaren skall meddela Jobway så snart misstanke om otillbörligt användande av användarkonto eller andra uppgifter hos Jobway uppstår.

4. Användaren ansvarar själv för sitt användande av sajten och det resultat detta genererar oavsett om tillstånd givits eller ej.

5. Jobway tar inte ansvar för användares uppförande på webbplatsen eller i mail relaterade till Jobway. Jobway utgår ifrån att alla användare använder sitt sunda förnuft och uppför sig professionellt på webbplatsen. Notera att det alltid förekommer viss risk vid interaktion med andra via internet, denna interaktion ansvarar användaren själv för. Jobway tar heller inget som helst ansvar för konflikter som kan uppstå.

6. Jobways webbplats är endast avsedd för dem som söker jobb och råd och hjälp i sin karriär samt för arbetsgivare som söker anställa. Det är förbjudet att göra en felaktig eller ofullständig registrering för att tillhandahålla, samla in eller kopiera information och material från webbplatsen. Det är även förbjudet att registrera sig hos Jobway i syfte att marknadsföra produkter, bedriva pyramidspel eller förmedla arbeten som kräver rekrytering av medlemmar, underleverantörer eller agenter.

7. Det är inte tillåtet att i en platsannons kräva att de sökande skall uppge information om ras, etniskt ursprung, politisk uppfattning, medlemskap i någon organisation eller fackförening, religiös eller filosofisk tillhörighet, sexuell läggning, psykisk hälsa eller andra  uppgifter som kan leda till diskriminering.

8. Jobway erbjuder en mötesplats för arbetssökande och arbetsgivare. Jobway lägger sig inte i de transaktioner som sker mellan parterna. Detta innebär att Jobway inte kontrollerar att de uppgifter som registrerats är sanningsenliga eller att annonser publiceras i enlighet med svensk lag och rätt. Jobway ansvarar inte heller för kvaliteten på annonser eller CVs som registreras på webbplatsen eller vilken förmåga ett företag verkligen har att anställa ny personal. Jobway ansvarar heller inte för att kandidaterna har rätt kompetens.

9. Det är strikt förbjudet att använda Jobways webbplats för att publicera, skicka, förvara, förstöra eller länka till material som:

• Bryter mot någon lag eller upphovsrätt.

• Inskränker på annan persons integritet, offentlighet, rättighet eller som på annat vis kan verka kränkande, stötande, diskriminerande, hotfullt eller är av sexuell karaktär.

• Kan medföra en risk för virus (inklusive webbläsare, trojaner, spiders, avatars, robotar, intelligenta agenter) eller annat material som kan skada webbplatsen och/eller dess användare.

10. Användaren förbinder sig till att inte använda andras uppgifter, konto eller att logga in på en server som inte är avsedd för användaren själv. Det är vidare förbjudet att testa systemets sårbarhet samt bryta säkerhetsspärrar utan tillstånd. Användaren får heller inte använda mjukvara, verktyg, drivrutiner eller annan teknik för att störa eller navigera webbplatsen. Endast Jobways sökmotorer och sedvanliga webbläsare (Netscape, Navigator, Microsoft Explorer) är tillåtna för användning av webbplats.

11. Jobway förbehåller sig rätten att när som helst stänga av en användare som bryter mot Jobways användarvillkor eller mot någon lag eller förordning. Jobway förbehåller sig också rätten att vidta nödvändiga rättsliga åtgärder i de fall där detta är nödvändigt.

12. I det fall någon ändring eller tillägg av användarvillkoren inträffar skall Jobway meddela detta minst 30 dagar före det att ändringen eller tillägget träder i kraft. Eventuella ändringar eller tillägg kommer att publiceras på webbplatsen.

13. Samtliga användarvillkor skall tolkas i enlighet med svensk lag och prövas av svensk domstol, i första hand av Stockholms tingsrätt.