Matchar du inte profilen?

Vad gör man när man inte riktigt har den kompetens och erfarenhet som arbetsgivaren efterfrågar?

När man läser platsannonser så ser man snabbt att många arbetsgivare ställer höga krav på dem de vill ska söka deras tjänst. Det kan handla om en specifik utbildning, en viss yrkeserfarenhet eller annan kunskap. Se inte detta som en kravlista utan mer som en önskelista. Även om du inte matchar profilen till 100% så har du andra kvalifikationer som arbetsgivaren kanske inte ens tänkt på att efterfråga.

Det är därför alltid en god idé att ringa upp arbetsgivaren och fråga hur viktigt det är att du har exakt det de efterfrågar. Passa också på att berätta om de meriter du har som du anser passar bra för den tjänst du söker och se vilken respons du får. Blir arbetsgivaren intresserad hänvisar du till telefonsamtalet när du skickar in dina ansökningshandlingar så att arbetsgivaren kan koppla ihop din ansökan med det samtal ni precis haft.

I själva ansökan är det sedan viktigt att du inte skriver ”jag kan ju inte det här och det här” eller ”jag har ju inte de här erfarenheterna”. Satsa istället på att lyfta fram det du är bra på och det du anser är värdefullt för företaget och beskriv varför just dessa erfarenheter eller kunskaper är viktiga för den position du söker.

Attraktiva erfarenheter och kunskaper behöver heller inte bara vara faktiska utbildningar och yrkeslivserfarenheter. En merit som många arbetsgivare uppskattar är exempelvis att du har lätt att ta till dig ny kunskap och att du tycker om att lära dig nya saker. Andra egenskaper kan vara  envishet, att om du fått en uppgift så gör du allt för att slutföra den etc.

Påvisar du att de kunskaper och kvalifikationer du har är av nytta för företaget och den tjänst du söker finns det goda möjligheter att få jobbet även om du inte exakt matchar deras sökprofil.