Så skriver du en jobbansökan

Det är lockande att skriva en arbetsansökan och sedan maila ut den till allt och alla. Men vad du än gör, gör absolut inte det. Det personliga brevet ska vara speciellt skrivet för just den tjänsten och det specifika företaget du söker hos. Lägg därför lite extra tid på att formulera ett riktigt bra personligt brev. Tro oss, det tjänar du på. Glöm inte bort att det personliga brevet INTE ska berätta vad du gör på fritiden eller om din familjesituation, utan det personliga brevet ska övertyga företaget varför just DU är perfekt för tjänsten.

Skriv en ny arbetsansökan för varje jobb du söker

En ansökan bör vara skriven för tjänsten som företaget söker. Innan du börjar skriva din ansökan, lär dig så mycket som möjligt om företagets verksamhet, mål och visioner. När du sedan skriver din ansökan nämn ett par av dessa. Glöm inte att omformulera dig och använda synonymer. Det gör att din ansökan känns mer aktuell för företaget i fråga och sticker ut ur mängden av ansökningar.

Framhäv dig själv på rätt sätt

En klassisk och väl fungerande modell att använda sig av både vid intervju och ansökan är modellen SIR, Situation, Initiativ och Resultat. Tanken med SIR modellen är att exemplifiera en Situation där du tagit Initiativ och som genererat Resultat.  Syftet är att visa att du har levererat goda resultat tidigare och kan göra det även i denna tjänst. Välj gärna situationer som kan vara intressanta hos det företag du söker arbete. Detta ökar chansen att få jobbet. 

Visa vem du är

När det gäller att prata om sig själv, sina kvaliteter och starka sidor är det att rekommendera att hitta en sund balans och vara tydlig med vad man kan utan att för den saken skull framstå som skrytsam. Det gäller att ha teckning för sina påståenden. Att säga att ”jag är bäst när det gäller” kan låta som tomt prat och skryt. Om du istället exemplifierar och säger ”Jag är bäst när det gäller, jag lyckades vända en kund som ville stämma oss till att istället förlänga sitt avtal med oss med 2 år” uppfattas du som en person som har koll på dina styrkor.

Att berätta om dina svagheter visar på självkännedom men tänk på att inte lägga ut texten för mycket, det tyder på osäkerhet. Tänk på att inte låta dina styrkor och svagheter gå in i varandra, exempelvis ”Jag är driftig och vill ta tag i saker, en svaghet är att jag kan bli rastlös och saknar tålamod när det inte händer något”. Ett annat tips är att försöka vinkla positiva sidor till svagheter, exempelvis ”En svaghet jag har är att jag är väldigt noggrann och har svårt att göra saker halvdant”.