Det personliga brevet visar hur gärna du vill ha jobbet

Sälj dig själv på en A4! Ja, så kan man sammanfatta funktionen med ett ansökningsbrev. Det är främst två frågor som ska besvaras: Varför vill du ha jobbet och varför just du är bäst lämpad för jobbet? I det personliga brevet har du också chansen att bli mer personlig och berätta om dig själv som yrkesperson.

Inledningen är viktigast

Du bör ge svar på frågorna ovan redan i inledningen av brevet. Det är då arbetsgivaren bestämmer om hon/han ska läsa hela brevet eller inte. Felstavningar och felformuleringar är förbjudna i ett personligt brev. Nuförtiden finns stavningskontroll på alla datorer, det finns inga ursäkter. Ett brev med stavfel hamnar i ”nej tack-högen” direkt. Många rekryterare tycker att det visar att man är slarvig och inte tillräckligt intresserad av jobbet.

Visa att du är påläst

Dina svar ska visa att du är påläst om företaget och deras verksamhet. Se efter vilka krav och kompetenser som platsannonsen efterlyser och försök bemöta dem. Ge rekryteraren en kort sammanfattning av vad du vill och vad du kan. Det ger dem en känsla för dig som person. Jobway rekommenderar att du riktar ditt personliga brev mot just det företag och den platsannons du söker. Det är viktigt att du berättar hur du kan matcha företagets behov och ge exempel på de egenskaper som företaget efterfrågar. Du behöver inte upprepa fakta om utbildningar och tidigare arbetsgivare som du angivit i ditt CV. Det är alltid bra att skriva vad du har får mål och vad du hittills har uppnått för prestationer.