Så tar du chefens jobb

Genom att utveckla en målmedveten karriär- och kommunikationsstrategi kan du vinna chefens gillande – och, ännu bättre, öka dina chanser att ta över chefens jobb om han eller hon beslutar sig för att gå vidare. Jobbar du medvetet och proaktivt kan chefsjobbet vara ditt.

1. Utvärdera dig själv

Innan du funderar över hur du ska marknadsföra dig själv bör du göra en korrekt utvärdering av dina professionella förmågor. Har du de kunskaper som behövs för en högre befattning? Vad har du i så fall gjort för att utöka dina kunskaper och hålla dig uppdaterad om utvecklingen inom branschen? Du kanske upptäcker att det finns vissa områden, som tidsplanering eller delegering som du måste bli bättre på innan du går vidare till en chefsbefattning. Eller också kanske du inser att du inte vill ha någon ledarskapsroll över huvudtaget.

2. Anta utmaningen

Anmäl dig till nya uppgifter, även sådana som anses tråkiga eller riskabla. Din chef  kanske precis har bett om hjälp med att snabbt sammanställa en analys av företagets främsta konkurrent och det är ingen som vill göra det. Detta är ett utmärkt tillfälle för dig att visa din ledarskapsförmåga och lägga en stadig grund för dina idéer. Genom att anta uppgifter som ligger utanför ditt normala arbete, särskilt vid kritiska tidpunkter, kan du vinna erkännande från dem som annars inte lägger märke till dina dagliga insatser.

3. Håll dig framme

Visa ditt engagemang och intresse för företaget genom att aktivt delta i diskussioner på kontoret. Läs igenom dagordningen innan du går på möten och förbered några intressanta punkter om de ämnen som ska tas upp. Du ska inte prata bara för pratandets skull men tveka inte att dela med dig av dina tankar och idéer när du har någonting värdefullt att tillägga. Håll även utkik efter tillfällen att visa upp dig. Du kan till exempel anmäla dig som utbildare för nyanställda, ge en översikt av din avdelning och hur andra på företaget kan arbeta effektivt med din avdelning.

4. Utnyttja din rätt att bravera

Du har kanske hört uttryck som ”Det viktigaste är inte vad man kan utan vilka man känner”. Ofta handlar det faktiskt mest om vilka som känner dig. Tänk dig att cheferna på ditt företag har ett möte för att besluta vem som ska arbeta med ett nytt spännande projekt. Skulle någon av dem nämna ditt namn? Vet någon av nyckelpersonerna vem du är och vad du har uppnått? Om de inte gör det måste du marknadsföra dig mer.

Det kan vara svårt och påfrestande att vinna någons uppmärksamhet, så ta en bit i taget. Du kan till exempel skicka en lägesrapport till din chef varje vecka där du beskriver större prestationer och kommande projekt. Ännu bättre är om du tar på dig att skicka arbetslagets lägesrapport till avdelningschefen eller presentera lagets delmål vid det årliga verksamhetsplaneringsmötet.

5. Ta beröm på ett trevligt sätt

Hur reagerar du när någon ger dig komplimanger för ett utmärkt arbete med ett projekt? Om du brukar avfärda det med att säga ”Äsch, det var väl ingenting” öppnar du dörren för att någon annan tar äran för dina idéer. Svara istället i stil med: ”Tack. Jag är glad att mitt hårda arbete gav resultat.” Om det passar kan du till och med beskriva dina kommande åtgärder för att understryka att du är fast besluten att lyckas med uppgiften. Se bara till att inte ta åt dig beröm som du inte förtjänar – det skapar garanterat spänningar bland dina kolleger.

6. Prata

Underskatta inte vikten av att delta i företagets sammankomster som julfester, after works och kick offs. Men det räcker inte att bara vara där. Se till att prata med personer från hela företaget – inte bara dem du arbetar med. Se också till att delta i särskilda aktiviteter, till exempel företagets korplag i fotboll. Med hjälp av sådana informella träffar kan du knyta kontakten med anställda på andra avdelningar och knyta nya värdefulla kontakter inom företaget.

Källa: Careerbuilder